Какие должности нельзя совмещать по закону

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

ГУ Гоструда в Херсонской области разъясняет , как оформляется совмещение должностей и оплачивается труд во время совмещения. Так, для совмещения должностей в штатном расписании предприятия должна быть вакантная должность. В случае отсутствия свободной должности или должности в штатном расписании, совмещение должностей является невозможным и доплата за совмещение должностей не может осуществляться. Совмещение должностей может быть установлено по заявлению работника или на основании принятого работодателем решения. Если совмещение инициировано работодателем, работника должны предупредить об изменениях в организации труда не позже чем за два месяца. Оформляется совмещение профессий должностей приказом работодателя.

Статья

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Кстати, что касательно оплаты? Совмещение должностей в одной организации, оформление которого является не таким уж и трудным, предусматривает и дополнительную оплату. Её размер устанавливается по договоренности, заключаемой между нанимаемым специалистом и работодателем.

Совмещение должностей: оформление и оплата труда

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Отдельные категории работников Совместители. Теги: Отдельные категории работников , Совместители , совмещение. Совмещение профессий должностей , а также совместительство внешнее, внутреннее представляют собой эффективные формы дополнительной занятости работников.

Несмотря на то что Трудовой кодекс РБ далее — ТК предусматривает ряд норм, регулирующих эти формы занятости, применение их на практике вызывает у специалистов по кадрам некоторые вопросы.

Предлагаем вашему вниманию ответы на наиболее актуальные из заданных вопросов. Каковы основные отличия совместительства от совмещения профессий должностей? Чем отличается совместительство от работы на условиях неполного рабочего времени?

Совместительство следует отличать от совмещения профессий должностей , временного заместительства по следующим признакам. Во-первых, совместительство может быть как в рамках одной организации нанимателя , так и у другого нанимателя, а совмещение профессий — только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору контракту ст.

Во-вторых, выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, а совместительство как у того же нанимателя, так и у другого допускается только в свободное от основной работы время ст. В-третьих, при совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство же возможно только при заключении нового трудового договора. Кроме того, за совместительство начисляют заработную плату пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий должностей работнику производят доплату.

Работу по совместительству следует отличать также от работы с неполным рабочим временем. Так, неполное рабочее время — это уменьшение нормы продолжительности работы, то есть часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть предусмотрено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Работа на условиях неполного рабочего времени и продолжительность такой работы устанавливаются по договоренности между работником и нанимателем. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в количестве не более половины нормального рабочего времени предусмотрена законодательством и стороны обязаны установить такую продолжительность работы.

Имеет ли он право работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки? Да, имеет, но при условии соблюдения определенных требований законодательства. Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

В трудовом договоре обязательно следует указать, что работа является совместительством. Работу по совместительству работник выполняет в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Для отдельных категорий работников установлены ограничения по работе по совместительству.

Ограничение количества мест работы по совместительству законодательством не предусмотрено. Исходя из смысла заданного вопроса работа по совместительству на 0,5 ставки не будет находиться в противоречии с трудовым законодательством. В организации работает 2 бухгалтера. В связи с сокращением штата и численности работников один бухгалтер был сокращен.

Его обязанности решено возложить на оставшегося бухгалтера. Каким образом оформить возложение обязанностей и может ли работник отказаться их исполнять? В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. Необходимо издать приказ по личному составу, в котором следует изложить обоснование причин изменения существенных условий труда работника.

Предупредить работника об изменении существенных условий труда нужно письменно не позднее чем за 1 месяц до их изменения часть третья ст. В период срока предупреждения работник продолжает выполнять свою трудовую функцию в соответствии с условиями ранее заключенного трудового договора. Существенными условиями труда признают системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые согласно ТК часть вторая ст.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. В организации по совместительству работает женщина, которая по 12 декабря г. Срок заключенного контракта истекает 4 февраля г.

Может ли организация не продлевать контракт с внешним совместителем до достижения ребенком возраста 5 лет? Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон подп. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения часть вторая п.

С согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, необходимо продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Исходя из изложенного законодатель не делает различия между женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, работающей по основному месту работы, и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, работающей по совместительству. Работник работает в одной организации по двум должностям на 0,6 ставки и на 0,4 ставки по двум трудовым договорам.

Напомним, совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

Работу по другой должности на 0,4 ставки работник выполняет на условиях самостоятельного трудового договора. В соответствии с названной статьей ТК это признается совместительством. Законодательством определено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст.

При этом размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает наниматель по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительство или уполномоченный им орган.

В целях эффективного использования фонда оплаты труда работников организации размер доплаты за совмещение не должен превышать размера тарифной ставки по совмещаемой единице.

В организации имеется 1 штатная единица инженера по обслуживанию здания. Обязанности по этой должности определяют 3 направления деятельности организации. На какие доли можно разделить эту штатную единицу? Прием на работу по трудовому договору на условиях совместительства может быть осуществлен на штатную единицу должности, предусмотренную штатным расписанием в соответствии с законодательством о труде.

Решение о том, какое количество работников будет принято на 1 штатную единицу должности и какими долями она будет распределена между ними, принимает наниматель. Помните о необходимости учитывать продолжительность рабочего времени для работников по совместительству не более половины нормальной продолжительности рабочего времени для данной категории работника.

Начальник, у которого есть 2 заместителя, уходит в отпуск. Надо ли издавать приказ с указанием фамилии заместителя, который будет исполнять его обязанности, и ознакомить работника с приказом под роспись? Наличие 2 заместителей руководителя с одинаковыми полномочиями дает возможность определить и назначить того заместителя, который на время отсутствия руководителя будет исполнять его обязанности, путем издания соответствующего приказа с ознакомлением заинтересованных.

Данной процедуры можно избежать, если у одного из заместителей в должностной инструкции изначально будет предусмотрена обязанность замещения руководителя во время его отсутствия. Сколько по времени в соответствии с законодательством работник может исполнять обязанности временно отсутствующего работника, например главного бухгалтера?

В данном случае целесообразно заключить срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника сроком до 4 месяцев ст. Возложение на работника обязанностей главного бухгалтера без освобождения от основной работы и установление доплаты за дополнительно выполняемую работу увеличенный объем выполняемых работ невозможно в силу того, что главный бухгалтер является ответственным за всю деятельность бухгалтерии.

Он является руководителем с довольно широким спектром функциональных обязанностей, которые не могут исполняться на должном уровне наравне с обязанностями по основной должности. Законодательство о труде не содержит нормы, позволяющей назначить работника на вакантную должность незанятую штатную единицу исполняющим обязанности. Замещение этой должности может быть проведено путем найма работника и заключения с ним трудового договора. На эту должность может быть переведен работник данного предприятия ст.

Согласие работника на перевод должно быть предварительным, добровольным, без принуждения со стороны нанимателя и оформлено в письменном виде. Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , наниматель вправе заключить трудовой договор с временным работником на срок до 4 месяцев ст. Законодательством определены сроки, на которые наниматель может заключать с работником срочный трудовой договор ст. Замещение временно отсутствующего работника болезнь, отпуск, следствие и т.

На практике используют следующее решение вопроса исполнения обязанностей отсутствующего работника — исполнение обязанностей с оформлением доплаты без освобождения от выполняемой работы по основному месту работы. В данном случае необходимо получить согласие работника.

Максимальный срок подобных трудовых отношений в ТК не оговорен. На место основного работника, находящегося в декретном отпуске, был принят по трудовому договору другой работник — ведущий специалист по сбыту. Штатное расписание не изменилось. Позже отдел сбыта был расширен — введены 2 единицы специалистов по сбыту. Временный сотрудник, работавший по трудовому договору как ведущий специалист, уволился. Может ли предприятие предложить специалисту по сбыту замещение перевод по штатной единице ведущего специалиста?

Не будет ли в результате свободных штатных единиц? В случае перевода работника с должности специалиста на должность ведущего специалиста должность специалиста будет вакантной. Работающей женщине по ее желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На время такого отпуска за ней сохраняется прежняя работа. На период нахождения ее в отпуске может быть принят по срочному трудовому договору другой работник ст. В данном случае работник, принятый по срочному трудовому договору на должность работницы, находящейся в указанном отпуске, уволился.

В связи с этим при наличии согласия работника, занимающего должность специалиста и имеющего соответствующую квалификацию, можно перевести его на должность ведущего специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Предыдущая статья Правильно составляем приказы по личному составу. Следующая статья Специалисту по кадрам о персонифицированном учете. Панель инструментов. Что следует знать о порядке выдачи и оформления листков временной нетрудоспособности 4.

Какие должности нельзя совмещать по закону

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Распространенная практика на предприятиях при расширении объемов работы в первую очередь ориентироваться на уже существующих работников. Возможны несколько вариантов оформления дополнительной работы — внутреннее совместительство, премии за интенсивность, а есть еще вариант — совмещение должностей.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Все про совмещение профессий и должностей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий должностей. Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы. Обоснование вывода: Совмещение профессий должностей - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату ст. Часть пятая ст. При этом под совместительством закон понимает выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя по отдельному трудовому договору ст. То есть основная разница между совмещением и совместительством состоит в том, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время по другому трудовому договору, а совмещение профессий происходит в течение рабочего дня по основной работе в рамках того же трудового договора. Трудовое законодательство не содержит запрета, аналогичного предусмотренному частью пятой ст. Поэтому работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий должностей смотрите также ответы на вопрос 1, вопрос 2 и вопрос 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Пресняков М.

.

Совмещение должностей 2021: оплата труда

.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение должностей
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Милена

    Что делать если насильно тянут в военкомат? Насколько я знаю всех мобилизированных готовят на убой под Донецком. Что делать если я хочу жить? Если я начну своих офицеров стрелять как это будет расценено? Я не готов подыхать за свинью Порошенко и его желание подольше просидеть у миски.

  2. Борислав

    4. Знімай всі гроші з карток, картки блокуй, видаляй нахуй акаунти з платіжних систем, кажи всім шо так і треба робити, бо піздєц. Гроші ховай в труси так і ходи завжди.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных