Особенности гибкого режима рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени. В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;. Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов ч. Продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника.

Гибкий режим рабочего времени ГРРВ всегда традиционно ассоциировался с большей свободой наемных работников. Знание законодательных норм и практики применения такого режима работы будет способствовать поддержанию уровня занятости.

Гибкий режим работы

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;. Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов ч. Продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Выгодно ли устанавливать режим гибкого рабочего времени? Установить его можно как одному работнику, так и нескольким.

В том числе, если работник работает неполное или сокращенное рабочее время. Никаких ограничений на установление режима гибкого рабочего времени по закону нет. Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч.

Чтобы установить работнику режим гибкого рабочего времени гибкий график работы оговорите с ним детали такого режима. При этом гибким может быть время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня. Зафиксируйте это в трудовом договоре дополнительном соглашении к нему. Если согласуете, что гибкий режим конкретизируете в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном гибком графике, - сделайте оговорку об этом в договоре дополнительном соглашении к трудовому договору.

В частности, нужно предупредить работника о новом режиме — не менее чем за два месяца. В случае возникновения трудового спора работодатель обязан будет доказать, что гибкий режим работы введен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например, после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени. Я устроился по совместительству в другую организацию, работаю по своей же специальности, но там требуется работа с до утра, могу ли я просить у работодателя по основной работе установить мне режим гибкого рабочего времени?

Если локальными нормативными актами организации не утверждена обязанность работодателя устанавливать режим гибкого рабочего времени каким-либо категориям работников по их просьбе, работодатель вправе, но не обязан удовлетворить просьбу работника.

Как прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору? Чтобы прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , вам нужно указать:. Либо установите запрет на нее. Так вы, в частности, избежите дополнительных расходов, поскольку она оплачивается в повышенном размере.

Либо, если не против такой работы - уточните все нюансы работы в ночное время, в том числе, если нужно, получите у работника согласие на нее;. Обычно он может быть от одного рабочего дня до года. Исключение — в частности, работники с вредными и или опасными условиями труда учетный период не должен быть больше трех месяцев. Целесообразно также установить суммированный учет рабочего времени и, соответственно, указать это в трудовом договоре;.

Скачать форму Дополнительного соглашения к трудовому договору. Как учитывается рабочее время при режиме гибкого рабочего времени? Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени ч. Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. Однако, в связи с тем что при гибком режиме работы может быть разное время начала окончания работы или общая продолжительность рабочего дня, есть риск, что из-за неправильного учета рабочего времени у работника могут быть оплачиваемые недоработки или переработки.

Требуется учесть, что придется оплачивать часы работы в ночное время в повышенном размере, если не установлены четкие границы рабочего дня запрет на работу ночью. Например, если установлено, что работник сам решает, когда работать, и оказалось, что ему удобно работать ночью. Если же работник работал ночью по своей инициативе в нарушение его графика, оплачивать такую работу не нужно - это время согласно ч.

Как оплачивать труд работников с режимом гибкого рабочего времени? Оплата труда работникам с гибким графиком работы производится как обычным работникам, исходя из установленной им системы оплаты труда в частности, исходя из оклада или сдельной расценки.

Необходимо учесть, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздничные дни. Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются: 1 переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены.

В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте; 3 перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Кому можно установить режим гибкого рабочего времени? Какой порядок перехода на режим гибкого рабочего времени? Чтобы прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , вам нужно указать: - время работы, которое может быть гибким начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня ; - условия работы ночью с 22 часов до 6 часов.

Либо, если не против такой работы - уточните все нюансы работы в ночное время, в том числе, если нужно, получите у работника согласие на нее; - учетный период. Целесообразно также установить суммированный учет рабочего времени и, соответственно, указать это в трудовом договоре; - срок, на который устанавливаете такой режим.

Скачать форму Дополнительного соглашения к трудовому договору Как учитывается рабочее время при режиме гибкого рабочего времени?

Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

По состоянию на: Вот решение. Долго искали сотрудника на ответственную должность. Наконец нашли! Специалист он что надо. Нам как раз таких не хватает: и опыт, и знания у него.

Гибкий график работы: что это значит и как оформить

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. К таким условиям подталкивала ситуация в мире и необходимость позаботиться о здоровье сотрудников.

Режим гибкого рабочего времени

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Рабочее время и его учет Режимы работы и рабочего времени. Теги: Рабочее время и его учет , Режимы работы и рабочего времени.

Порядок установления работникам гибкого рабочего времени

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последствии может устанавливаться гибкий скользящий график работы. Согласно ст.

.

Что такое гибкий режим рабочего времени и какие его особенности

.

Режим гибкого рабочего времени: особенности введения и оплаты

.

Порядок оформления режима гибкого рабочего времени

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Игорь

    Нам нужен слуга народа.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных